Jak vést firemní profily na sociálních sítích?

Lidé mají tendenci věřit více lidem než společnostem, proto je dobré do obsahu firemních sociálních sítích zapojit i zaměstnance a jejich osobní profily.

Pokud totiž právě zaměstnanci dávají najevo spokojenost, je to silný impuls směrem ke kolegům i novým uchazečům o práci. A firemní příspěvky se tak snáze organicky rozšíří dále.

Jak ale zařídit, aby zaměstnanci začali podporovat zaměstnavatele na sociálních sítích?

Rozhodně nikoho do ničeho nenuťte

Stávající zaměstnanci jsou věrným odrazem vaší cílové skupiny. Chcete-li oslovit lidi s podobnými pracovními zkušenostmi a dovednostmi, zveřejňujte příspěvky, které budou zajímat i současné kolegy. Pokud se s příspěvky ztotožní, je pravděpodobné, že na ně budou přirozeně reagovat a hlavně sdílet na svých profilech mezi jejich přátelé. A to je přesně to, co potřebujete!

Buďte pozitivní, inspirujte a prokažte odbornost

Vyprávějte příběhy o úspěšných lidech ve společnosti. Ukažte, jak se ke své práci dostali. Co přesně dělají. A čeho už stihli dosáhnout. Ve skutečnosti je to prezentace Vaší společnosti skrze lidské příběhy, navíc tak firma získá „lidskou tvář“.

Motivujte zaměstnance, ať se sami zapojí do tvorby obsahu

Lidé si rádi přečtou něco od lidí, se kterými se znají. Nabídněte téma, do kterého se zaměstnanci mohou snadno zapojit. Třeba soutěž o nejlepší volnočasovou fotku nebo ocenění sportovních výkonů. A samozřejmě aktivně zapojený kolega může něco získat i pro sebe. Znám případ, kdy si pán vrátný zvýšil zisky z prodeje medu poté, kdy z příspěvků vyjde najevo, že ve volném čase včelaří.

A pokud stále nevíte, inspirujte se zdarma v našem reportu https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6714872686914375680

Pavel